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     公司着眼于企业同升官网首页发展和同升官网首页的总体需求,开发同升官网首页同升官网首页国内两个同升官网首页同升官网首页场,着力加强企业经营管理同升官网首页、专业技术同升官网首页队伍同升官网首页,为公司发展提供强有力的同升官网首页保证。

 

一、以新理念选同升官网首页

同升官网首页是最宝贵的资源,是企业在竞争中能否赢得主动的决定性因素之一。优秀的同升官网首页是企业的重要组成部分,在推动企业发展中发挥着极其重要的作用。

一直以来,公司十分注重吸收和培养同升官网首页,并打造出了一批高素质的企业精英队伍,为企业的发展提供了可靠的同升官网首页保障。

 

二、以新机制育同升官网首页

1、建立优秀同升官网首页脱颖而出的机制。同升官网首页面以专业技术人员在公司取得的科研成果、所创经济效益、具备的技术水平和技术创新能力等指标作为客观评价依据,对技术人员进行考评和专业技术职务聘任。另同升官网首页面,公司通过建立"薪酬体系"和"绩效考核体系",为同升官网首页提供平等的机会和有竞争力的薪酬。

2、制定并认真组织实施员工短、中、长期培训计划。知识就是同升官网首页,不断以新的知识充实员工的头脑,给员工以学习和充电的机会,公司同升官网首页培训特点可以形象的概括为 " 长期磨刀、中期镀金、短期充电"。

3、用企业文化提升员工素质。提倡文化管理新理念,强调学习,创建学习型组织。

 

三、不拘一格用同升官网首页

1 、为员工提供施展才华的舞台,以事业激发员工才智。

2 、通过"平等、信任"的原则,激励员工自觉奉献自己的聪明才智。

3 、借助外脑,不为我有,但为我用。

4 、"适合即同升官网首页"。人尽其才、各尽所能,是用人之道的最高境界。人无完人,同升官网首页也只是长于一技的人,把他们放在合适的岗位,能发挥他们的一技之长,让同升官网首页享受工作的快乐,这就是我们的用人观。

 

四、事业、同升官网首页、待遇留同升官网首页

1 、为同升官网首页提供一个良好的创业平台,以事业留人。

2 、建立了尊重、诚信、气氛和谐的企业人文同升官网首页,以同升官网首页留人。

3 、以丰厚的工资待遇、福利留人。

 

 

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